WW-uitkering berekenen 2026: bruto, netto, duur en transitievergoeding

Zo werkt de berekening

De Werkloosheidswet is een verzekering: wie buiten eigen schuld zijn baan verliest, krijgt een deel van het loon vergoed, in verhouding tot wat hij verdiende en zo lang als zijn arbeidsverleden rechtvaardigt. De wet legt een vaste rekenvolgorde vast, van dagloon tot einddatum. De rekentool volgt dezelfde stappen, zodat u de beslissing van UWV kunt narekenen.

1. Dagloon. Uw SV-loon van de 12 maanden vóór de eerste werkloosheidsdag (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen) gedeeld door 261 werkdagen. Maximaal € 304,25 tot 1 juli 2026 en € 309,91 daarna.
2. Hoogte. Maand 1 en 2: 75 % van het dagloon × 21,75 dagen. Vanaf maand 3: 70 %.
3. Duur. 3 maanden basis (wekeneis) plus, bij een arbeidsverleden van minstens 4 van de laatste 5 jaar, 1 maand per jaar voor de eerste 10 jaar en ½ maand per jaar daarboven, maximaal 24 maanden.
4. Netto. Loonheffing 2026 volgens de groene tabel: algemene heffingskorting, geen arbeidskorting. UWV reserveert 8 % vakantiegeld.
5. Transitievergoeding. 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato, maximaal € 102.000.

Rekenvoorbeeld: € 3.500 bruto, 12 jaar arbeidsverleden, 8 dienstjaren

Een salaris van € 3.500 bruto per maand exclusief vakantiegeld komt neer op een SV-jaarloon van € 45.360 inclusief 8 % vakantiegeld. Gedeeld door 261 geeft dat een dagloon van € 173,79, ruim onder het maximum. De eerste twee maanden bedraagt de WW 75 % van 21,75 dagen: € 2.835 bruto. Vanaf de derde maand is dat 70 %: € 2.646 bruto, ofwel ongeveer € 1.949 netto na loonheffing. Twaalf jaar arbeidsverleden geven 10 maanden voor de eerste tien jaar plus 1 maand voor de twee jaar daarna: 11 maanden uitkering, samen € 29.484 bruto. Daar komt bij ontslag door de werkgever een transitievergoeding van € 10.079 bij, acht dienstjaren maal een derde van het maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Voorbeelden 2026: 10 jaar arbeidsverleden, 5 dienstjaren

De tabel laat twee dingen zien. Ten eerste de aftopping: bij € 6.000 bruto overschrijdt het SV-jaarloon het maximumdagloon en stijgt de uitkering niet verder mee, zodat het vervangingspercentage voor hogere inkomens onder de 70 % zakt. Ten tweede het netto-effect: omdat op een uitkering geen arbeidskorting geldt, ligt het netto bedrag relatief lager dan bij loon uit werk, vooral rond de € 3.000 tot € 4.000 bruto waar de arbeidskorting bij salaris het hoogst is.

Duur naar arbeidsverleden

Het arbeidsverleden bestaat uit twee delen. Het feitelijke arbeidsverleden telt elk kalenderjaar vanaf 1998 waarin u minstens 208 uur loon ontving; jaren met zorg voor een kind onder de vijf tellen (deels) mee via het verzorgingsforfait. Het fictieve arbeidsverleden telt de jaren vanaf het jaar waarin u 18 werd tot en met 1997, ongeacht of u toen werkte. Wie in 1975 is geboren, heeft dus vijf fictieve jaren (1993 tot en met 1997) plus de feitelijke jaren sinds 1998. Het jaar waarin u werkloos wordt, telt niet mee. In Mijn UWV staat uw arbeidsverleden vooraf ingevuld; controleer het, want een ontbrekend jaar kost een maand uitkering. De gids Hoe lang WW? behandelt de weken- en jareneis in detail.

Aanvragen: van laatste werkdag tot eerste betaling

1. Inschrijven en aanvragen op werk.nl met DigiD, vanaf een week vóór tot uiterlijk een week na uw laatste werkdag. U vult het arbeidsverleden, de reden van ontslag en uw laatste werkgever in; loongegevens haalt UWV uit de polisadministratie.
2. Beslissing binnen vier weken. De brief vermeldt dagloon, uitkeringspercentage, duur en einddatum, en of u verwijtbaar werkloos bent bevonden.
3. Inkomstenopgave elke maand via Mijn UWV, ook als u niets verdiende. Zonder opgave geen betaling.
4. Betaling binnen tien dagen na de inkomstenopgave, dus rond de tiende van de volgende maand, achteraf.
5. Sollicitatieplicht vanaf de eerste dag: vier activiteiten per vier weken, vastgelegd in de Werkmap.

Kerncijfers 2026

Populaire berekeningen

• WW bij € 2.000 bruto
• WW bij € 2.500 bruto
• WW bij € 3.000 bruto
• WW bij € 3.500 bruto
• WW bij € 4.000 bruto
• WW bij € 4.500 bruto
• WW bij € 5.000 bruto
• WW bij € 6.000 bruto

Verwijtbaar werkloos: de grootste valkuil

UWV keert niet uit als u zelf ontslag neemt zonder dringende reden of als u op staande voet bent ontslagen door eigen gedrag. Ook een vaststellingsovereenkomst waarin staat dat het initiatief bij de werknemer lag, leidt tot een weigering. Bij een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever, zonder dringende reden en met een einddatum die de opzegtermijn respecteert, is er niets aan de hand. Wie tijdens de opzegtermijn zelf eerder vertrekt, verliest de uitkering over de resterende termijn. De gids Ontslag en WW-rechten legt uit waar u op moet letten voordat u tekent.

Werken naast de WW

Elke euro die u verdient wordt voor 70 % (de eerste twee maanden 75 %) van de uitkering afgetrokken, zodat u er altijd 30 % op vooruitgaat. De resterende WW-maanden blijven staan; pas als u twee maanden op rij meer dan 87,5 % van uw oude WW-maandloon verdient, eindigt de uitkering. Voor wie als zelfstandige wil starten, is er de startersregeling: 26 weken ondernemen met behoud van 71 % van de uitkering, zonder sollicitatieplicht. Details en rekenvoorbeelden in Werken naast WW.

Van bruto naar netto

UWV houdt loonheffing in volgens de groene tabel voor uitkeringen. Het tarief is hetzelfde als bij loon, maar de arbeidskorting ontbreekt; alleen de algemene heffingskorting wordt verrekend, en alleen als u UWV vraagt die toe te passen. Daarnaast houdt UWV maandelijks 8 % vakantiegeld apart, dat in mei of bij het einde van de uitkering wordt uitbetaald. Het bedrag dat u maandelijks ontvangt is daardoor lager dan 70 % van uw oude netto loon, in de regel rond de 60 tot 65 %. De pagina Netto WW berekenen geeft het netto bedrag voor uw salaris.

7 tips bij ontslag

1. Vraag WW aan binnen een week na uw laatste werkdag via werk.nl; te laat aanvragen kost uitkering.
2. Teken niet zomaar een vaststellingsovereenkomst: de opzegtermijn moet gerespecteerd zijn, anders krijgt u pas later WW.
3. Neem geen ontslag zelf zonder dringende reden: dan bent u verwijtbaar werkloos en krijgt u geen WW.
4. Controleer uw arbeidsverleden in Mijn UWV: het bepaalt de duur.
5. Laat de heffingskorting toepassen bij UWV als u geen ander inkomen heeft.
6. Transitievergoeding is belast in het jaar van uitbetaling; middeling bestaat niet meer, plan dus het moment.
7. Laat vakantiedagen uitbetalen of neem ze op: uitbetaalde dagen verhogen het SV-loon van de referteperiode niet, maar een lange opzegtermijn met opgenomen verlof schuift de eerste werkloosheidsdag op en verlengt zo uw inkomen.

Veelgemaakte fouten in de beslissing

Drie afwijkingen tussen berekening en beslissing komen vaak voor. Een te laag dagloon omdat een bonus of dertiende maand in de referteperiode niet is meegenomen of omdat een periode van ziekte het loon drukte; UWV moet dan de dagloongarantie toepassen. Een kortere duur omdat een jaar arbeidsverleden ontbreekt, bijvoorbeeld een jaar met minder dan 208 betaalde uren of werk in het buitenland. En een later ingangsdatum omdat UWV een fictieve opzegtermijn hanteert bij een vaststellingsovereenkomst. Tegen een beslissing kunt u binnen zes weken bezwaar maken via Mijn UWV; voeg loonstroken, jaaropgaven en de overeenkomst bij.