Werken naast de WW: zo werkt inkomensverrekening
Een bijbaan kost u geen WW-maand, alleen een deel van het bedrag. En u houdt er altijd meer aan over.
Bijgewerkt op · Mottalib Radif · Redactiestatuut
De regel
WW-uitkering = 70 % × (WW-maandloon − verdiend inkomen), in de eerste twee maanden 75 %. Anders gezegd: van elke verdiende euro houdt u 30 % extra over bovenop de uitkering (25 % in maand 1–2). Verdient u meer dan 87,5 % van uw oude WW-maandloon, dan eindigt de uitkering.
Waarom de regel in 2015 is veranderd
Tot 2015 werkte de WW met urenverrekening: elk gewerkt uur ging van de uitkering af, ongeacht het loon. Wie een slechter betaalde baan aannam, ging er daardoor vaak op achteruit, en wie meer dan een paar uur werkte, verloor het recht voor die uren definitief. De Wet werk en zekerheid heeft dat omgedraaid naar inkomensverrekening: niet de uren maar het inkomen telt, en van elke euro blijft 30 % over. Het WW-recht blijft in stand zolang u onder de grens van 87,5 % blijft, ook als u fulltime werkt tegen een lager loon. Werk aanvaarden kan sindsdien nooit meer financieel nadelig zijn ten opzichte van thuiszitten.
Voorbeeld: oud loon € 3.500, WW € 2.400
| Inkomen uit werk | WW-uitkering | Totaal inkomen |
|---|---|---|
| € 0 | € 2.400 | € 2.400 |
| € 500 | € 2.050 | € 2.550 |
| € 1.000 | € 1.700 | € 2.700 |
| € 1.500 | € 1.350 | € 2.850 |
| € 2.000 | € 1.000 | € 3.000 |
| € 2.500 | € 650 | € 3.150 |
| € 3.100 | € 0 (WW eindigt) | € 3.100 |
De tabel gaat uit van een WW-maandloon van € 3.500, het dagloon maal 21,75, en de fase vanaf de derde maand. Bij € 1.500 inkomen wordt € 1.050 van de uitkering afgetrokken en blijft € 1.350 over; het totaal van € 2.850 ligt € 450 boven de uitkering zonder werk. De grens van 87,5 % ligt hier op € 3.062,50: wie meer verdient, houdt in die maand geen uitkering over. Gebeurt dat twee kalendermaanden achter elkaar, dan beëindigt UWV het recht; de resterende maanden kunnen nog zes maanden herleven als het inkomen opnieuw wegvalt.
Welk inkomen telt
| Inkomen | Verrekend? |
|---|---|
| Loon uit een nieuwe baan, uitzendwerk, oproepwerk | Ja, het SV-loon van die maand |
| Vakantiegeld en bonus uit de nieuwe baan | Ja, in de maand van uitbetaling |
| Inkomen als zelfstandige | Ja, na de startersregeling; tijdens de regeling een vaste korting van 29 % |
| Uitbetaalde vakantiedagen van de oude werkgever | Nee, valt vóór de eerste werkloosheidsdag |
| Transitievergoeding | Nee |
| Pensioen uit een eerder dienstverband | Ja, als het is ingegaan na de eerste werkloosheidsdag (ouderdomspensioen); nee als het al liep |
| Alimentatie, huurinkomsten, rente | Nee |
| Vrijwilligersvergoeding binnen de fiscale grenzen | Nee |
| Ziektewet- of WIA-uitkering | Aparte samenloopregels |
Zo verloopt de verrekening
- U meldt de nieuwe baan vóór de eerste werkdag via Mijn UWV, met de naam van de werkgever en de verwachte uren.
- Elke maand vult u het Inkomstenformulier in, meestal tussen de eerste en de tiende van de volgende maand: het bruto SV-loon volgens uw loonstrook. Ook € 0 moet u opgeven.
- UWV vergelijkt uw opgave met de loonaangifte van de werkgever. Bij een verschil geldt de loonaangifte en volgt een correctie.
- De uitkering wordt na de opgave uitbetaald, verminderd met 70 % van het opgegeven inkomen.
- Blijkt het loon achteraf hoger, dan vordert UWV het te veel betaalde terug; bij opzet of nalatigheid komt daar een boete bij tot 100 % van het benadelingsbedrag.
Meld een baan altijd vooraf, ook een baan van enkele uren. UWV koppelt maandelijks de polisadministratie aan de uitkeringen; niet gemeld werk komt vrijwel altijd aan het licht, en het verschil tussen een fout en fraude zit in de melding.
De startersregeling voor zelfstandigen
Wie vanuit de WW een eigen bedrijf wil beginnen, kan na toestemming van UWV gebruikmaken van de startersregeling. Gedurende 26 weken mag u alle tijd aan uw onderneming besteden, vervalt de sollicitatieplicht en houdt u de uitkering, verminderd met een vaste korting van 29 %, ongeacht wat u verdient. Na afloop van de 26 weken worden de werkelijke inkomsten uit het bedrijf alsnog over die periode verrekend als ze hoger waren dan de korting, op basis van de aangifte inkomstenbelasting. Daarna geldt de gewone inkomensverrekening op de winst, en meestal eindigt de WW omdat het bedrijf voltijds tijd vraagt. De regeling kan één keer per uitkering worden gebruikt en niet in de laatste weken van het recht.
Deeltijd, oproep en meerdere banen
Bij een deeltijdbaan blijft de sollicitatieplicht gelden voor de uren die u nog kwijt bent; UWV kan de eis versoepelen als u minstens 12 uur werkt. Bij een oproepcontract wisselt het inkomen per maand en dus ook de uitkering; het is verstandig om de loonstroken te bewaren, omdat UWV met terugwerkende kracht corrigeert. Werkt u bij twee werkgevers en verliest u er één, dan krijgt u WW voor het verloren deel en wordt het loon van de andere baan verrekend voor zover het het oude niveau overschrijdt; wat u daar al verdiende vóór de werkloosheid, valt buiten de verrekening.
Pensioen en andere uitkeringen naast de WW
Een ouderdomspensioen dat ingaat tijdens de WW wordt volledig op de uitkering in mindering gebracht, omdat het als inkomen in verband met arbeid geldt; een pensioen dat al vóór de eerste werkloosheidsdag liep, blijft buiten beschouwing. Een nabestaandenpensioen, een lijfrente uit eigen middelen en de AOW van een partner tellen niet mee. Een WIA-uitkering naast een gedeeltelijke WW wordt via aparte samenloopregels verrekend, waarbij de WW alleen het deel dekt waarvoor u arbeidsgeschikt bent.
Voordelen
Uw resterende WW-maanden blijven staan zolang de uitkering doorloopt; uw arbeidsverleden groeit; en bij een nieuw dienstverband van minstens 26 weken bouwt u een nieuw WW-recht op. Uitzendwerk, seizoenswerk en deeltijdcontracten passen daarom goed naast de WW.
De keerzijde is dat de maanden wél doorlopen: de duur is in kalendermaanden vastgelegd, en werken schuift de einddatum niet op. Wie lang van een klein bijverdienste leeft, verbruikt zijn recht in hetzelfde tempo als wie niets doet. Wilt u weten wat een baan van een bepaald loon per maand oplevert, vul dan in de rekentool uw oude salaris in en trek 70 % van het nieuwe inkomen van de uitkering vanaf de derde maand af.
