Veelgestelde vragen over de WW

UWV beslist binnen vier weken na uw aanvraag over het recht op WW. Daarna betaalt UWV maandelijks achteraf, meestal rond de tiende van de volgende maand, en altijd pas nadat u uw inkomstenopgave heeft ingevuld. Die opgave is dus bepalend voor het tempo: vult u haar laat in, dan schuift de betaling mee op. De eerste betaling duurt daardoor vrijwel altijd langer dan de latere.

In principe niet: zelf opzeggen maakt u verwijtbaar werkloos en UWV weigert de uitkering. Er zijn twee uitzonderingen. De eerste is een dringende reden aan de kant van de werkgever, zoals structurele wanbetaling of een onveilige werksituatie. De tweede is vertrek voor een nieuwe baan die vervolgens buiten uw schuld binnen 26 weken eindigt; UWV beoordeelt dan de laatste werkgever en niet de baan die u zelf opzegde.

Uw pensioenopbouw stopt zodra het dienstverband eindigt: over de WW-uitkering wordt geen pensioen opgebouwd. Bij een aantal pensioenfondsen kunt u de opbouw vrijwillig voortzetten, meestal tegen betaling van zowel het werknemers- als het werkgeversdeel, en alleen als u dat binnen een korte termijn na het ontslag aanvraagt. De oude FVP-bijdrage, die deze premie vroeger deels vergoedde, bestaat niet meer.

Binnen de EU, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein en Zwitserland kunt u met formulier U2 maximaal drie maanden in een ander land solliciteren met behoud van uw uitkering. Vraag het formulier vóór vertrek aan bij UWV en meld u binnen zeven dagen bij de arbeidsvoorziening van het land van bestemming. Buiten die landen wordt de WW niet doorbetaald en telt het verblijf als vakantie of als verblijf zonder recht.

De eerste dertien weken van ziekte loopt de WW gewoon door, tegen hetzelfde percentage en met dezelfde sollicitatieplicht zodra u weer kunt. Duurt de ziekte langer, dan gaat u over naar de Ziektewet, die eveneens door UWV wordt uitgevoerd en 70 % van het dagloon betaalt. Meld uw ziekte meteen in Mijn UWV: te laat melden kan een maatregel op de uitkering opleveren.

Ja, maar alleen met voorafgaande toestemming van UWV, en alleen als de scholing noodzakelijk is om weer aan het werk te komen. Wordt de opleiding goedgekeurd, dan kan de sollicitatieplicht voor de duur ervan vervallen en loopt de uitkering door. Begint u zonder toestemming, dan blijft de sollicitatieplicht gelden en kan UWV een maatregel opleggen als de studie u daarvan weerhoudt.

Komt uw totale gezinsinkomen door de WW onder het sociaal minimum, dan kunt u bij UWV een toeslag op grond van de Toeslagenwet aanvragen. De toeslag vult aan tot het sociaal minimum dat bij uw leefsituatie hoort, en houdt rekening met het inkomen van een eventuele partner — vermogen telt niet mee. De aanvraag verloopt los van de WW-aanvraag en werkt niet met terugwerkende kracht over een lange periode.

U mag twintig werkdagen per kalenderjaar op vakantie met behoud van uitkering, mits u die dagen vooraf meldt in Mijn UWV. Tijdens die dagen vervalt de sollicitatieplicht. Neemt u meer dagen op, dan wordt over het meerdere geen uitkering betaald; die dagen worden wel van uw resterende duur afgehaald. Niet melden kan leiden tot een terugvordering achteraf.

De WW stopt van rechtswege op de dag waarop uw AOW ingaat, ook als uw uitkeringsduur nog niet is verstreken. Er is dus geen overlap tussen beide uitkeringen. In het jaar vóór het bereiken van de AOW-leeftijd vervalt de sollicitatieplicht al, zodat u niet meer hoeft aan te tonen dat u solliciteert. De uitkering zelf loopt in dat laatste jaar ongewijzigd door.

Binnen zes weken na de datum van de beslissing, via Mijn UWV of per post. Vermeld het kenmerk van de brief, leg uit waarom u het er niet mee eens bent en voeg de stukken toe die uw standpunt onderbouwen — loonstroken, contract, correspondentie met de werkgever. UWV beslist binnen dertien weken op het bezwaar. Bent u het ook met die beslissing oneens, dan staat beroep bij de rechtbank open.

Ja, mits aan drie voorwaarden is voldaan: het initiatief lag bij de werkgever, er was geen dringende reden aan uw kant, en de afgesproken einddatum respecteert de wettelijke opzegtermijn. Ontbreekt de eerste of de tweede voorwaarde, dan weigert UWV de uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. Is alleen de opzegtermijn te kort, dan wordt de uitkering niet geweigerd maar begint zij later — de fictieve opzegtermijn.

Nee, en dat is een belangrijk voorbehoud. Deze rekentool volgt de regels van de Werkloosheidswet en de actuele belastingtarieven, maar kent uw dossier niet: hij werkt met het loon dat u zelf invult. UWV rekent met het SV-loon uit de polisadministratie, zoals uw werkgevers dat hebben aangeleverd, en dat kan afwijken. Alleen de beslissing van UWV stelt uw uitkering definitief vast.