Dagloon berekenen voor de WW (2026)
Alles in de WW hangt aan één getal: het dagloon. Zo berekent UWV het.
Bijgewerkt op · Mottalib Radif · Redactiestatuut
Formule
Dagloon = SV-loon over de referteperiode (12 maanden) ÷ 261 dagen. WW per maand = dagloon × 21,75 × 75 % (maand 1–2) of 70 % (daarna).
Het SV-loon is het loon waarover premies werknemersverzekeringen zijn betaald: bruto salaris, vakantiegeld, dertiende maand, vaste toeslagen, bonussen en de fiscale bijtelling van een auto tellen mee; pensioenpremie werknemer en werkgeversbijdragen niet.
De referteperiode
De referteperiode is het jaar dat eindigt op de laatste dag van de maand vóór de maand waarin u werkloos werd. Wordt u werkloos op 15 september, dan telt het loon van 1 september van het vorige jaar tot en met 31 augustus. UWV haalt de bedragen uit de polisadministratie, waarin werkgevers maandelijks het SV-loon per werknemer aangeven; u hoeft dus geen loonstroken in te sturen, maar het is verstandig om ze te bewaren om de beslissing te controleren. Loon van meerdere werkgevers in de periode wordt opgeteld. Werkte u korter dan een jaar, dan wordt het loon van de kortere periode gedeeld door het aantal werkdagen in die periode, zodat het dagloon niet kunstmatig laag uitvalt.
Wat in het SV-loon zit en wat niet
| Looncomponent | In het SV-loon? |
|---|---|
| Bruto maandsalaris | Ja |
| Vakantiegeld (8 %) | Ja, in de maand van uitbetaling |
| Dertiende maand, eindejaarsuitkering | Ja |
| Bonus, winstdeling, provisie | Ja, in de maand van uitbetaling |
| Overwerk en onregelmatigheidstoeslag | Ja |
| Bijtelling auto van de zaak | Ja |
| Werknemersdeel pensioenpremie | Nee, wordt afgetrokken |
| Onbelaste vergoedingen (reiskosten, thuiswerk) | Nee |
| Transitievergoeding en ontslagvergoeding | Nee, loon uit vroegere dienstbetrekking |
| Uitbetaalde vakantiedagen bij einde dienstverband | Nee, valt buiten de referteperiode |
Het moment van uitbetaling telt, niet het moment van opbouw. Een bonus over het vorige jaar die in maart wordt uitgekeerd, valt in het SV-loon van maart; ligt maart in de referteperiode, dan verhoogt de bonus het dagloon volledig. Wie het kan plannen, laat variabele beloning dus uitbetalen vóór de referteperiode sluit. Vakantiegeld dat bij het einde van het dienstverband wordt afgerekend, valt meestal buiten de referteperiode en telt dan niet mee; het vakantiegeld dat in mei van de referteperiode is uitbetaald wél.
Voorbeelden (excl. vakantiegeld in het maandbedrag)
| Bruto/maand | SV-jaarloon (× 12 × 1,08) | Dagloon | WW vanaf maand 3 |
|---|---|---|---|
| € 2.000 | € 25.920 | € 99,31 | € 1.512 |
| € 3.000 | € 38.880 | € 148,97 | € 2.268 |
| € 4.000 | € 51.840 | € 198,62 | € 3.024 |
| € 5.000 | € 64.800 | € 248,28 | € 3.780 |
| € 6.000 | € 77.760 | € 297,93 | € 4.536 |
| € 7.000 | € 90.720 | € 309,91 (max.) | € 4.718 |
De rekentool gaat uit van een vast maandsalaris en rekent het vakantiegeld erbij als u aangeeft dat het maandbedrag exclusief is. Had u een dertiende maand, bonus of onregelmatige toeslagen, tel die dan bij het jaarloon op en deel door twaalf voordat u het maandbedrag invult; anders valt de berekening te laag uit.
Maximumdagloon
Het maximumdagloon wordt elk half jaar geïndexeerd met het minimumloon: € 304,25 vanaf 1 januari 2026 en € 309,91 vanaf 1 juli 2026. Wie meer verdiende dan ongeveer € 6.741 bruto per maand (inclusief vakantiegeld) krijgt de maximale WW van € 4.718 bruto per maand vanaf de derde maand.
Het maximumdagloon geldt voor alle werknemersverzekeringen tegelijk: WW, Ziektewet, WIA en de uitkeringen bij zwangerschap. Het is gekoppeld aan het maximumpremieloon, het bedrag waarboven werkgevers geen premies meer betalen; wie boven dat loon verdiende, heeft over het meerdere ook niets verzekerd. Voor 2026 komt het jaarmaximum neer op ongeveer € 80.900. Het aftoppen gebeurt op de eerste werkloosheidsdag; wordt u vóór 1 juli werkloos, dan geldt het lagere maximum, maar het dagloon wordt op 1 juli wél mee geïndexeerd.
Dagloongarantie en correcties
Het Dagloonbesluit kent een aantal correcties om te voorkomen dat een tijdelijk lager loon de uitkering drukt. Dagen waarop u geen loon kreeg door ziekte, zwangerschapsverlof of onbetaald verlof worden uit de deler gehaald, zodat het gemiddelde niet daalt. Wie na een periode van WW een lager betaalde baan aanneemt en binnen 12 maanden opnieuw werkloos wordt, houdt het hogere dagloon van de eerdere uitkering (dagloongarantie na werkhervatting). Wie tijdens de referteperiode ziek was en Ziektewet ontving, krijgt dat ZW-loon als SV-loon meegeteld. En voor werknemers die twee jaar ziek waren en daarna werkloos worden, geldt het loon van vóór de ziekte als basis. Deze correcties past UWV toe op grond van de loongegevens; controleer in de beslissing of dat is gebeurd.
| Situatie in de referteperiode | Correctie |
|---|---|
| Onbetaald verlof, ouderschapsverlof | Dagen zonder loon uit de deler gehaald |
| Ziekte met loondoorbetaling van 70 % | Geen correctie: het lagere loon telt (tenzij cao 100 % betaalt) |
| Ziektewet-uitkering (bijvoorbeeld na einde tijdelijk contract) | ZW-uitkering telt als SV-loon |
| Lager loon na eerdere WW, binnen 12 maanden opnieuw werkloos | Dagloongarantie: oude, hogere dagloon |
| Loonsverlaging in de laatste maanden | Geen correctie: gemiddelde over 12 maanden |
| Deeltijd na voltijd | Geen correctie: het lagere loon telt mee |
Dagloon bij een tweede WW-recht
Wie na een eerdere WW-periode opnieuw werkloos wordt, krijgt een nieuw dagloon op basis van de nieuwe referteperiode, tenzij het oude recht herleeft. Lag het loon in de tussenliggende baan lager, dan beschermt de dagloongarantie het oude niveau als de nieuwe werkloosheid binnen twaalf maanden na het einde van de eerste uitkering begint. Lag het hoger, dan geldt gewoon het nieuwe, hogere dagloon. Bij herleving van een oud recht binnen zes maanden blijft het oude dagloon gelden, geïndexeerd per 1 januari en 1 juli.
Het dagloon in de rest van de berekening
Het dagloon bepaalt niet alleen de hoogte van de uitkering. Ook de inkomensverrekening bij werken naast de WW gebruikt het WW-maandloon, dat is dagloon × 21,75, als plafond; wie meer dan 87,5 % daarvan verdient, verliest de uitkering. Het WW-maandloon is ook de basis voor een eventuele toeslag uit de Toeslagenwet en voor de premie die UWV afdraagt voor uw pensioenopbouw als uw pensioenfonds die voortzet. Een fout in het dagloon werkt dus door in de hele uitkering; vergelijk het bedrag in de beslissing altijd met uw eigen som en maak binnen zes weken bezwaar bij een verschil. De rekentool geeft het dagloon en de maandbedragen op basis van uw bruto salaris.
